Магия рун для карьерного роста. Часть 2.

Время на чтение: 9 минут(ы)

В этой статье Вы узнаете тайные пружины успешной карьеры.

Чем отличаются любимчики служебной фортуны на старте?

Как обеспечить себе карьерный рост?

Как стать «любимчиком» служебной фортуны?    

«Подставлять» ли коллег по работе?

Есть ли смысл «любить» начальство?

Какой «профессионализм» поможет карьере?

Магические способы продвижения по служебной лестнице…..

 

Эту статью начну прямо со свежих примеров карьерных проблем, а разбор оставлю для окончания статьи.

Прямо перед Новым годом мне пришлось буквально спасать молодого человека от возбуждения уголовного дела по взятке.

Назовём его Роман. Симпатичный весёлый парень закончил волею судеб ВУЗ по специальности, по которой работать не собирался, а лишь потому, что пристроили родители. После окончания ВУЗа родители же устроили его на работу, на гос. службу с жёстким графиком присутствия и «бумажными» обязанностями. «Господи, ну как же скучно мне было!- рассказывал парень,- Я и взятки стал брать за мелкие услуги только чтобы со скуки не помереть, ну и для денег, понятное дело.» Выражение скуки на его лице напоминало маску брезгливости и нетрудно было допустить, что один из его коллег сообщил «куда следует» о развлечениях юного сноба….

Поговорив с Романом, я быстро выяснила, что подобного рода деятельность, в ограниченном пространстве с жёсткими служебными рамками его будет раздражать всегда, а значит и успеха не будет. Однако родители, когда уладилось дело с правоохранительными органами, быстро подыскали ему новое аналогичное местечко.

Роман пришёл ко мне с видом обречённого на казнь. Я посоветовала договориться с родными об отсрочке на три месяца, за которые Роман обязывался сам найти себе место по душе. Негатива я на парне не увидела и сразуя приготовила ему рунескрипт на поиск нужной ему работы. Менее чем через месяц парень устроился в фирму по сопровождению грузов. Работа подразумевала командировки и личную предприимчивость. Ещё через пару месяцев его повысили, он пришёл за новым рунескриптом на развитие своего бизнес-направления. И никаких взяток, и полнейшее взаимопонимание с законом!

Второй случай, который хочу рассказать, прежде чем открыть все «тайны» карьерного роста, напротив, произошёл с девушкой, которая обожала свою работу.

Дарья с начальной школы мечтала работать в банке и «стать самым главным банкиром». Всегда напрашивалась с мамой посещать вместе банк,  смотрела, как работают операционистки, пересчитывала деньги, следила за записями и аккуратно складировала дома всё, что относилось к счетам, деньгам и т. п. После школы Дарья прекрасно закончила престижный специализированный ВУЗ, стажировалась как одна из лучших студенток в большом столичном банке и устроилась на работу без проблем. Однако, из-за кризисной ситуации в стране, место работы она смогла получить не такое, как мечталось. Банк был не из «первой десятки», и сослуживцы ей казались не её уровня. И действительно, ни одного выпускника престижного ВУЗа, да ещё сплошные приезжие. Последнее не удивительно, так как это был филиал банка с головным офисом вне столицы.

Дарья ко мне пришла также с проблемой возможного административного наказания за служебный   проступок, которого не совершала. Дело было серьёзное, Дарья могла запросто лишиться карьеры своей мечты ни за что ни про что.

Мне понадобилась несколько ночей, и фото всех ближайших сослуживцев Дарьи, чтобы разобраться, кто и как подставил девушку. Получалось, что этим человеком была её непосредственная начальница, которая ни разу ей не сделала ни одного замечания за всё время работы….

Дальше было несложно, умная девушка сама поговорила с начальницей и убедила её снять нелепые претензии, иначе разбор бы переместился в верхний эшелон банка, а там виноватыми стали бы все участники.

Даша была в восторге от результата.

Однако я сообщила ей, что нужно срочно менять место работы, уходить с хорошей характеристикой, пока не поздно. А на новом месте работы вести себя по-новому.

Но Даша этого пока не сделала, пытается наладить отношения на старом месте….

Я никогда не повторяю своих рекомендаций, ведь решения человека – это и есть его жизнь.

Так что же случилось с карьерами двух молодых людей?

Несмотря на внешнее различие, проблема одна.

И Роман и Дарья не смогли грамотно построить отношения с энергетической сущностью («эгрегором») своей работы.

Смотрите, все люди, участвующие в какой-то деятельности в некой организации, получающие от этой деятельности энергию (деньги), также и вкладывают свои силы в развитие этой организации. Для лучшего функционала вырабатываются определённые правила, их соблюдение необходимо, иначе уволят, не дадут денег за работу. Такая взаимозависимость требует от участвующих людей неких общих черт в поведении и в отношении к служебным обязанностям и сослуживцам.

И чем сильнее организация, тем строже правила.

Государственные структуры и банки – одни из самых сильных «эгрегоров» нашего социума. Поэтому и нарушения правил в них карается наиболее строго.

Но есть и хорошая новость! Грамотное отношение с этими структурами может подарить карьерный взлёт просто «с нуля».

Возвращаясь к примерам, видим, что Роман терпеть не мог «бумажную» работу, и даже не трудился это скрывать. Даже если бы он не пошёл на прямой конфликт с правилами поведения на данном месте работы, он никогда бы не смог построить там успешной карьеры. Появились бы другие причины….

Любая сущность оберегает себя от разрушения, от вторжения «чужака». А госслужба – сущность сильная и «зубастая». Там всё движется так, чтобы укреплять самоё себя. Конечно же, госслужащие и взятки берут, но те и так как «положено» и если «положено».

Роман не только не любил место своей службы, но повёл себя нагло. За что чуть  было не сел в тюрьму.

А вот если бы он любил своё дело, то всё двигалось совсем иначе, как на его новой работе. Причина проста – он принимает тамошние правила, они ему «по душе», поэтому новое дело его тоже «приняло» и будет продвигать. Ещё говорят, что личность и эгрегор в данном случае имеют схожую энергетику.

С Дарьей случай менее очевидный. Девушка структурно схожа с местом работы, она создана для банка, или банковское дело – для неё.

Однако и она проявила неуважение, столичный снобизм к своему первому месту работы. Начала свысока относиться к сослуживцам, демонстрировать свою высокую квалификацию без необходимости. Начальница просто испугалась и решила избавиться от «столичной штучки». Однако эгрегор пощадил девушку, и руны помогли. Иначе её ждала бы большая неприятность, так как банки (как и силовые структуры, как государственные органы) требуют идеальной (с их «кривой» точки зрения) карьеры.

Так что стоит и чего не стоит делать, чтобы продвинуться максимально быстро?

Во-первых, стоит любить свою работу! Или хотя бы понимать, что это выгодно….

Забавно как человек, ментально понимающий свою шкурную выгоду умеет менять своё отношение. Никогда не смогу привыкнуть, всегда удивляюсь!

Нужно соблюдать ВСЕ гласные и (особенно!) негласные правила структуры. Их надо обязательно выяснить, и в максимально короткие сроки.

Для этого нужно иметь благожелательного человека в структуре. Этого человека нужно очень правильно выбрать. Желательно, чтобы он был чуть выше по служебной лестнице, для новичка это не трудно. И ещё нужно, чтобы это был «перспективный» сотрудник, то есть такой, в котором Ваш эгрегор (структура в которой работаете) заинтересован.

Кто это может быть? Да кто угодно: самый изворотливый, умеющий добывать внимание вышестоящих или самый талантливый, умеющий выполнять трудные заказы – это зависит от места Вашей службы, от задач, которые необходимы (внимание!) для развития и процветания СТРУКТУРЫ. Не страны, общества, собираемости налогов, капитализации банка или чего там ещё…. Вовсе нет! Не делайте таких ошибок! Только для процветания структуры: для увеличения штата, окладов, расширения филиалов и тому подобного.

Если Вы верно определили, подружились и «сели на хвост» такому любимчику структуры, то полдела сделано.

Вторая половина – делать то же, что и он (она), только в два раза лучше, да так, чтобы до поры до времени это не было заметно. То есть для успешной карьеры необходимо стать и быть «профессионалом» именно в тех моментах, которые требуются структуре для роста и развития.

Последнее замечание решает бесконечный спор на тему кого двигают – профессионалов или подхалимов….

Теперь непосредственно о начальстве. Вспомним, как обладающая высоким профессионализмом Дарья свысока относилась к начальнице и коллегам и к чему её это привело. С точки зрения энергетического баланса исход был очевиден изначально. Данный филиал банка с головным офисом в провинции – это некая общность «своих», к коим проявила неуважение «чужая». А значит, сколь хороша в профессиональном плане она ни была бы, продвижения ей не видать, и зря волновалась её простоватая начальница.

То есть в любой структуре правило «начальник прав» пока он начальник – хорошее для продвижения.

Ещё широко распространено мнение, что для построения карьеры «все способы хороши». Обычно под этим подразумевается: присваивание плодов чужого труда, слив своих косяков на коллег, распространение лживой компрометирующей информации и тому подобные «подставы» коллег. В большинстве случаев такое поведение может привести к разовому успеху, и то в лучшем случае. А как система приведёт к фиаско. Однако есть люди, которым и это сходит с рук систематически.

Однако это значит лишь одно – данный персонаж чем-то сильно устраивает структуру и она хочет быстро поднять его любой ценой!

Поэтому бесполезно мстить такому сотруднику, он оседлает любую «подложенную свинью» и поедет выше, и выше (см. картинку)…. А оппоненту останется только поискать где дверь.

Если Вы знаете такого человека – присмотритесь к нему, поймите его «фишки», и если повезёт, то сможете тоже стать «любимчиком».

И самое главное. Никакой структуре не нужен низко энергетичный человек! То есть работник с проблемной энергетикой, негативом на поле. Он не может адекватно оценивать мир вокруг, и «хорошо» (для карьеры хорошо), если проблема только в личной жизни. То есть негатив на сфере служебных коммуникаций отсутствует. Однако сплошь и рядом негативом закрыты именно те части (или чакры, как угодно…) энергетики, которые востребованы в служебных хитросплетениях….

И здесь бесполезен любой коучинг, именно поэтому так мало толка от психологов разного рода. Правильные советы не могут быть реализованы на практике человеком, у которого отсутствует энергия на нужных уровнях. Он, даже «понимая» выгодную модель поведения, будет «срываться», ошибаться и ходить по кругу … до пенсии.

Поэтому при любых обращениях, связанных с карьерным продвижением, я начинаю с диагностики негатива и убираю его при необходимости.

И только потом предлагаю магические способы карьерного роста, о которых расскажу в следующей статье.