Магия рун для успеха в карьре

Время на чтение: 18 минут(ы)

Часть 1.  Особенности энергетики «офисной акулы».

• Есть ли правда в мифе о «синем чулке»
• Был ли шанс на гармонию в личной жизни у героини «Служебного романа»
• Как обыграть «офисную акулу» в битве за карьерный рост
• Немного о магии  рун для карьерного роста

В моём обширном архиве, составленном из записей интересных случаев из магической практики, постоянные запросы на карьерный рост, продвижение и устранение конкурентов начали поступать после 2000-го года. Постепенно их появлялось всё больше и больше, и вот сегодня с проблемами карьеры, поиска работы, оптимизации продвижения по службе и тому подобными моментами связана примерно треть обращений.

Обращаются и женщины, и мужчины, практически в равных долях.  Любопытно, что дам больше интересует устранение конкуренток (как правило, женского рода), а мужчин увеличение личной силы и устранения преград (не персоналий, а преград на пути бизнеса вообще).

Очень часто в беседах по поводу карьеры всплывает образ некого знакомого (знакомой), у которого все трудности решаются быстро и конкуренты разбегаются практически сами, в общем, карьера идёт «как по маслу». Понятно, что клиент обычно хочет, чтобы и у него также получилось при моей помощи….

И действительно, есть такие люди, которые, кажется,  родились с чертами «офисной акулы». (Я обсуждаю здесь проблемы карьерного роста в офисе, потому что они наиболее общие. Большинство закономерностей можно распространить и на другие типы карьеры).

Каковы же они , эти черты? Что отличает «офисную акулу» от обычного карьериста, более или менее удачливого в зависимости от обстоятельств?

Оставив в стороне элементы стартового неравенства, которое неизбежно и даже по большому счёту справедливо, карьерный рост в любой системе обусловлен личными характеристиками человека. Чтобы уяснить какими именно, надо посмотреть на некий утрированный, даже карикатурный образ «офисной акулы». Я составила его из моих бесед с такими персонажами, с их жертвами и попутчиками.

Как правило (об исключениях напишу во второй части), у них есть не развиты те сферы жизни, которые не востребованы прямо в карьерном росте. То есть у офисных акул как правило проблемные семьи, либо их нет вообще, либо есть партнёр-«прилипала» (о них расскажу во второй части статьи); друзей также нет, никаких доверительных отношений тем более; увлечений, не относящихся к повышению своей служебной значимости быть не может; и вообще вне сферы основной активности офисная акула даже выглядит по-другому, становится апатичной, безынициативной, неагрессивной.

То есть когда не надо рвать бонусы челюстями и шевелить плавниками в поисках наиболее выгодного течения,  офисная акула пребывает в анабиозе.

Разумеется, я утрирую, и в чистом виде персонаж встречается не так уж и часть, но встречается. И чем больше конкурент (конкурентка) приближен к нарисованному мною образу, тем он (она) опаснее в реальной жизни.

Так что же делать «обычному» человеку, как победить в схватке за карьерное продвижение, сохранив при этом свои интересы, дружбу,  личное счастье и насыщенную впечатлениями жизнь?

Начну с описания двух относительно недавних случаев из моей практики, которые кажутся мне наиболее показательными.

Инна позвонила мне в слезах, по следам очередной драмы на службе. Её начальница в который раз сорвала на ней плохое настроение, наказала деньгами, совершенно несправедливо заставила отвечать за свои же недосмотры.

Инна уже два года пыталась начать работать в офисе крупной строительной фирмы, куда её пристроил супруг после их развода. Развод случился совершенно нежданно для женщины. Инна имела неплохое, даже престижное образование, но не работала после окончания ВУЗа, да и не собиралась никогда. В браке была счастливо сосредоточена на детях и муже, быте, доме, домашних питомцах, и была довольна своей судьбой. Сейчас таких прирождённых домохозяек всё меньше и  меньше, современные молодые дамы не хотят и не умеют получать энергию от этого вида деятельности, да и справедливо считают такую зависимость от супруга небезопасной. Отвлекаясь, скажу, что с формальной точки зрения для себя они отчасти правы. Однако, с точки зрения формирования здоровой энергетики в потомстве, лучше иметь в семье неработающую на третьих лиц маму и жену. Притом, что заниматься каким-то собственным делом,  на себя, супруга, участвовать в семейном бизнесе для замужней женщины может быть полезно. Конечно, если мама ненавидит домашнюю работу, то лучше уж ей быть подальше от кухни … но я бы не сказала, что такая семья оптимальна для будущего детей.

Так вот, супруг Инны классически влюбился в молодую и ушёл, устроив бывшую жену на работу, чтобы не отвечать за её судьбу финансово. Их совместные дети выросли, дочь вышла замуж, сын стажировался за рубежом. И вот, Инну настигла офисная жизнь. Служебные обязанности, в начале показавшиеся ей сложными, через месяц уже не вызывали у неё затруднений.  Противоречий в коллективе с коллегами тоже не было. Однако для начальницы она стала «козлом отпущения». Потерпев полгода, она сама устроилась в другое место, пойдя на понижение оклада, однако ситуация повторилась. И вот отчаявшаяся женщина позвонила мне, с надеждой и вопросом что с ней не так. Инна подозревала, что на супруга было магическое воздействие, приворот, с помощью которого его увели из семьи. И боялась, что из-за этого приворота и на ней есть порча, притягивающая к ней неприятности разного рода. В общем, такое развитие ситуаций встречается. Действительно, даже если при привороте не ставят отворот на жену, то она всё равно будет участвовать своей энергетикой в атаке на мужа и у неё может пострадать и здоровье и карьера. Однако, на супруга Инны воздействия не было, он ушёл по совей воле (более того, видимо  собирался вернуться, о чём я не стала говорить клиентке).

Инна же по своей энергетике была типичной женщиной, выпадая по всем раскладам чистейшей Берканой (женская Руна). К тому же, она не была никак адаптирована к офисной жизни, не нарастила в своём поле никаких защит против наглости, несправедливости и тому подобных реалий офисной жизни. Инна расстраивалась искренне и искренне надеялась, всё написано было у неё на лице … в общем, она была лакомой добычей для офисных вампиров. А так как в начальники мелкого уровня, как правило, выбиваются люди с врождённой или приобретённой в жизненных коллизиях склонностью к вампиризму (но дальше обычно не поднимаются), то они и паразитировали на беззащитной открытой женщине.

Как решать подобную проблему? Конечно, надо поставить чистку от собранного негатива и защиту от наездов на энергетическом и физическом уровне. А потом начинать аккуратно моделировать энергетику под офисную жизнь, добавить жёсткости, закрыть поле, привлечь счастливый случай и слегка припугнуть конкурентов…. Главное в такой работе – не превратить милую женщину в офисного монстра! Но в рунике это  решаемо на стадии оговора, данные качества должны работать только при выполнении служебных обязанностей.

Инна решала с моей помощью свои служебные вопросы где-то полгода, потом прошла полная адаптация, и уже рабочие будни приносили ей и победы, и радости. А обратилась она совсем недавно ко мне с вопросом принимать ли назад беглого супруга, измотанного любовной авантюрой. Но это уже другая история.

Второй случай я как-нибудь приведу в сборной статье про суициды, про причины и следствия таких трагедий в судьбе человека и его рода….  Это серьёзная ответственность, и я давно набираю материал для такой статьи.

Мне написала мать девушки, пытавшейся свести счёты с жизнью. Назовём девушку Ритой, 27 лет, успешный банковский работник в недавнем прошлом. Примерно год  у Риты назад начались внезапные сложности на работе, раз за разом приводившие к понижению в карьере. Началось с проверки в банке, где виноватой сделали именно Риту, несправедливо, по словам мамы. Потом была другая должность и снова проблемы. Далее – увольнение и новый банк, менее значимая должность и опять неприятности, подстава коллег, а потом  увольнение. После последнего увольнения наутро Риту нашла подруга,  зашедшая её утешить, в ванной с перерезанными венами. Благодаря тому, что у подруги были ключи от квартиры, Рита осталась жива. При этом как раз год назад Рита вышла замуж, муж вроде бы любящий, не изменяет, проблем в семейной жизни мама не замечала.

Суицид, даже неудавшийся, случившийся в семье – это тройное горе, личное на душе для самого человека, печать на душах близких, вовлечённых в ужасное событие и печать на весь род самоубийцы.

Суицид взрослой женщины – это знак абсолютного краха жизненных ценностей. Однако со стороны жизнь Риты не представлялась рухнувшей: любящие родители, молодой верный муж, благополучная в финансовом плане жизнь. Неприятности на службе … так у кого их не было?

Так что же случилось с Ритой?

Мама переслала мне фото молодой красивой женщины. Как обычно ночью я провела диагностику её поля. В результате увиденного в раскладе, попросила фото супруга. После второй диагностики стало всё понятно.

Ещё год назад Рита представляла собой образец успешной карьеристки в чистом виде. Как обычно для такого типа женщин, у неё было всё, кроме любви и семьи. Однако Рита решила, что успех не полон без подобающего мужа, и решила этот вопрос понятным для себя способом: заплатила магу и поставила приворот на подходящего кандидата в мужья. И у Риты получилось, маг оказался профессионалом, выбранный кандидат действительно влюбился в Риту, точнее в ту новую девушку, которой она стала в результате действий мага. Дело в том, что маг не стал (или не смог) ломать волю мужчины. Он изменил энергетику заказчицы. Ппользуюсь её лирическим настроем, это оказалось достижимым для мастера. Рита флиртовала с мужчиной и одновременно менялась сама, будучи под воздействием магии. Потом была свадьба, медовый месяц, за который преобразование завершилось. И вот вместо «офисной акулы» внутри Риты поселилась нежная любящая мать семейства, на которой был согласен жениться избранный ею в мужья брутальный мужчина. Иначе маг не мог решить поставленную задачу.

Однако одно дело – стать мягче для любимого человека, а другое – сменить принципиальные установки личности раз и навсегда. Это очень непросто, требует слишком сильной ломки, постоянной поддержки извне. Воздействие исчерпало себя после того, как задача, поставленная перед магом, была исполнена. Рита вышла замуж, и всё стало возвращаться «на круги своя».

И здесь начался персональный ад для  молодой женщины. Никакой радости от супружества она не чувствовала, домашняя работа доводила её до истерики, от перспективы сесть дома с ребёнком покрывалась липким потом. То есть  ожидания супруга Рита оправдывала всё с большим трудом, а энергии на борьбу за карьеру уже не было. Единственное, что доставляло ей радость в жизни, — победы на корпоративных фронтах, карьерный рост, своя служебная значимость, —  вдруг стало недостижимым по непонятным для неё причинам.  А то, чего желала совсем недавно, — семейная жизнь с выбранным мужчиной, — отвратительным и ненужным.  Такие неразрешимые противоречия в душе привели молодую женщину в тяжёлое депрессивное состояние, а потом и к попытке суицида.

Можно ли было избежать краха судьбы у карьеристки Риты и одновременно помочь ей устроить личную жизнь?

Конечно же, маг не хотел самоубийства клиентки и не предполагал такого развития событий. Просто видя брутальный склад мужчины, он понял, что сломить его волю будет сложно и выбрал изменение женщины силой своей воли, то есть за счёт своей энергетики. Заказ маг выполнил. А последствия – результат вмешательства чужеродной энергетики в поле человека.

Руны работают совсем по другому принципу. Если бы передо мной стояла подобная задача, я бы предложила найти другого мужчину для будущей семьи, даже рискуя потерять клиентку. Благо мужчина мягкий, склонный к равноправию в семье, сегодня не редкость. Конечно, брутальный нравится больше, он мог бы быть любовником Риты, но никак не мужем.

На самом деле построение семьи для карьерно настроенной энергетики не столь уж и большая проблема, при условии, что сил у человека много. Требуется всего лишь коррекция поля для выделения части энергии на семью, любовь, нежность…. Помогает просто завести щенка, лучше маленького и беспомощной породы, который сам не может за собой ухаживать. Конечно, одновременно с коррекцией поля, иначе жаль малыша….Есть ещё ряд практик, которые я предлагая для обретения семейного и родительского счастья  карьеристам. А так как всё в рунике происходит за счёт энергии клиента, то все завоевания остаются с ним навсегда.

В заключение хочу сказать, что к своей личности нужно относиться бережно и с пониманием своих сильных и слабых сторон, и стараться строить свою жизнь, опираясь на сильные стороны и избегать нагрузки на слабые, пока не подрастите опоры и в них тоже. Иначе возможен слом даже у сильной, высоко энергетичной личности.

 Часть 2. Как стать любимчиком служебной фортуны.

В этой статье Вы узнаете тайные пружины успешной карьеры:

• Чем отличаются любимчики служебной фортуны на старте?
• Как обеспечить себе карьерный рост?
• Как стать «любимчиком» служебной фортуны?    
• «Подставлять» ли коллег по работе?
• Есть ли смысл «любить» начальство?
• Какой «профессионализм» поможет карьере?
• Магические способы продвижения по служебной лестнице…..

 

Эту статью начну прямо со свежих примеров карьерных проблем, а разбор оставлю для окончания статьи.

Прямо перед Новым годом мне пришлось буквально спасать молодого человека от возбуждения уголовного дела по взятке.

Назовём его Роман. Симпатичный весёлый парень закончил волею судеб ВУЗ по специальности, по которой работать не собирался, а лишь потому, что пристроили родители. После окончания ВУЗа родители же устроили его на работу, на гос. службу с жёстким графиком присутствия и «бумажными» обязанностями. «Господи, ну как же скучно мне было!- рассказывал парень,- Я и взятки стал брать за мелкие услуги только чтобы со скуки не помереть, ну и для денег, понятное дело.» Выражение скуки на его лице напоминало маску брезгливости и нетрудно было допустить, что один из его коллег сообщил «куда следует» о развлечениях юного сноба….

Поговорив с Романом, я быстро выяснила, что подобного рода деятельность, в ограниченном пространстве с жёсткими служебными рамками его будет раздражать всегда, а значит и успеха не будет. Однако родители, когда уладилось дело с правоохранительными органами, быстро подыскали ему новое аналогичное местечко.

Роман пришёл ко мне с видом обречённого на казнь. Я посоветовала договориться с родными об отсрочке на три месяца, за которые Роман обязывался сам найти себе место по душе. Негатива я на парне не увидела и сразуя приготовила ему рунескрипт на поиск нужной ему работы. Менее чем через месяц парень устроился в фирму по сопровождению грузов. Работа подразумевала командировки и личную предприимчивость. Ещё через пару месяцев его повысили, он пришёл за новым рунескриптом на развитие своего бизнес-направления. И никаких взяток, и полнейшее взаимопонимание с законом!

Второй случай, который хочу рассказать, прежде чем открыть все «тайны» карьерного роста, напротив, произошёл с девушкой, которая обожала свою работу.

Дарья с начальной школы мечтала работать в банке и «стать самым главным банкиром». Всегда напрашивалась с мамой посещать вместе банк,  смотрела, как работают операционистки, пересчитывала деньги, следила за записями и аккуратно складировала дома всё, что относилось к счетам, деньгам и т. п. После школы Дарья прекрасно закончила престижный специализированный ВУЗ, стажировалась как одна из лучших студенток в большом столичном банке и устроилась на работу без проблем. Однако, из-за кризисной ситуации в стране, место работы она смогла получить не такое, как мечталось. Банк был не из «первой десятки», и сослуживцы ей казались не её уровня. И действительно, ни одного выпускника престижного ВУЗа, да ещё сплошные приезжие. Последнее не удивительно, так как это был филиал банка с головным офисом вне столицы.

Дарья ко мне пришла также с проблемой возможного административного наказания за служебный   проступок, которого не совершала. Дело было серьёзное, Дарья могла запросто лишиться карьеры своей мечты ни за что ни про что.

Мне понадобилась несколько ночей, и фото всех ближайших сослуживцев Дарьи, чтобы разобраться, кто и как подставил девушку. Получалось, что этим человеком была её непосредственная начальница, которая ни разу ей не сделала ни одного замечания за всё время работы….

Дальше было несложно, умная девушка сама поговорила с начальницей и убедила её снять нелепые претензии, иначе разбор бы переместился в верхний эшелон банка, а там виноватыми стали бы все участники.

Даша была в восторге от результата.

Однако я сообщила ей, что нужно срочно менять место работы, уходить с хорошей характеристикой, пока не поздно. А на новом месте работы вести себя по-новому.

Но Даша этого пока не сделала, пытается наладить отношения на старом месте….

Я никогда не повторяю своих рекомендаций, ведь решения человека – это и есть его жизнь.

Так что же случилось с карьерами двух молодых людей?

Несмотря на внешнее различие, проблема одна.

И Роман и Дарья не смогли грамотно построить отношения с энергетической сущностью («эгрегором») своей работы.

Смотрите, все люди, участвующие в какой-то деятельности в некой организации, получающие от этой деятельности энергию (деньги), также и вкладывают свои силы в развитие этой организации. Для лучшего функционала вырабатываются определённые правила, их соблюдение необходимо, иначе уволят, не дадут денег за работу. Такая взаимозависимость требует от участвующих людей неких общих черт в поведении и в отношении к служебным обязанностям и сослуживцам.

И чем сильнее организация, тем строже правила.

Государственные структуры и банки – одни из самых сильных «эгрегоров» нашего социума. Поэтому и нарушения правил в них карается наиболее строго.

Но есть и хорошая новость! Грамотное отношение с этими структурами может подарить карьерный взлёт просто «с нуля».

Возвращаясь к примерам, видим, что Роман терпеть не мог «бумажную» работу, и даже не трудился это скрывать. Даже если бы он не пошёл на прямой конфликт с правилами поведения на данном месте работы, он никогда бы не смог построить там успешной карьеры. Появились бы другие причины….

Любая сущность оберегает себя от разрушения, от вторжения «чужака». А госслужба – сущность сильная и «зубастая». Там всё движется так, чтобы укреплять самоё себя. Конечно же, госслужащие и взятки берут, но те и так как «положено» и если «положено».

Роман не только не любил место своей службы, но повёл себя нагло. За что чуть  было не сел в тюрьму.

А вот если бы он любил своё дело, то всё двигалось совсем иначе, как на его новой работе. Причина проста – он принимает тамошние правила, они ему «по душе», поэтому новое дело его тоже «приняло» и будет продвигать. Ещё говорят, что личность и эгрегор в данном случае имеют схожую энергетику.

С Дарьей случай менее очевидный. Девушка структурно схожа с местом работы, она создана для банка, или банковское дело – для неё.

Однако и она проявила неуважение, столичный снобизм к своему первому месту работы. Начала свысока относиться к сослуживцам, демонстрировать свою высокую квалификацию без необходимости. Начальница просто испугалась и решила избавиться от «столичной штучки». Однако эгрегор пощадил девушку, и руны помогли. Иначе её ждала бы большая неприятность, так как банки (как и силовые структуры, как государственные органы) требуют идеальной (с их «кривой» точки зрения) карьеры.

Так что стоит и чего не стоит делать, чтобы продвинуться максимально быстро?

Во-первых, стоит любить свою работу! Или хотя бы понимать, что это выгодно….

Забавно как человек, ментально понимающий свою шкурную выгоду умеет менять своё отношение. Никогда не смогу привыкнуть, всегда удивляюсь!

Нужно соблюдать ВСЕ гласные и (особенно!) негласные правила структуры. Их надо обязательно выяснить, и в максимально короткие сроки.

Для этого нужно иметь благожелательного человека в структуре. Этого человека нужно очень правильно выбрать. Желательно, чтобы он был чуть выше по служебной лестнице, для новичка это не трудно. И ещё нужно, чтобы это был «перспективный» сотрудник, то есть такой, в котором Ваш эгрегор (структура в которой работаете) заинтересован.

Кто это может быть? Да кто угодно: самый изворотливый, умеющий добывать внимание вышестоящих или самый талантливый, умеющий выполнять трудные заказы – это зависит от места Вашей службы, от задач, которые необходимы (внимание!) для развития и процветания СТРУКТУРЫ. Не страны, общества, собираемости налогов, капитализации банка или чего там ещё…. Вовсе нет! Не делайте таких ошибок! Только для процветания структуры: для увеличения штата, окладов, расширения филиалов и тому подобного.

Если Вы верно определили, подружились и «сели на хвост» такому любимчику структуры, то полдела сделано.

Вторая половина – делать то же, что и он (она), только в два раза лучше, да так, чтобы до поры до времени это не было заметно. То есть для успешной карьеры необходимо стать и быть «профессионалом» именно в тех моментах, которые требуются структуре для роста и развития.

Последнее замечание решает бесконечный спор на тему кого двигают – профессионалов или подхалимов….

Теперь непосредственно о начальстве. Вспомним, как обладающая высоким профессионализмом Дарья свысока относилась к начальнице и коллегам и к чему её это привело. С точки зрения энергетического баланса исход был очевиден изначально. Данный филиал банка с головным офисом в провинции – это некая общность «своих», к коим проявила неуважение «чужая». А значит, сколь хороша в профессиональном плане она ни была бы, продвижения ей не видать, и зря волновалась её простоватая начальница.

То есть в любой структуре правило «начальник прав» пока он начальник – хорошее для продвижения.

Ещё широко распространено мнение, что для построения карьеры «все способы хороши». Обычно под этим подразумевается: присваивание плодов чужого труда, слив своих косяков на коллег, распространение лживой компрометирующей информации и тому подобные «подставы» коллег. В большинстве случаев такое поведение может привести к разовому успеху, и то в лучшем случае. А как система приведёт к фиаско. Однако есть люди, которым и это сходит с рук систематически.

Однако это значит лишь одно – данный персонаж чем-то сильно устраивает структуру и она хочет быстро поднять его любой ценой!

Поэтому бесполезно мстить такому сотруднику, он оседлает любую «подложенную свинью» и поедет выше, и выше (см. картинку)…. А оппоненту останется только поискать где дверь.

Если Вы знаете такого человека – присмотритесь к нему, поймите его «фишки», и если повезёт, то сможете тоже стать «любимчиком».

И самое главное. Никакой структуре не нужен низко энергетичный человек! То есть работник с проблемной энергетикой, негативом на поле. Он не может адекватно оценивать мир вокруг, и «хорошо» (для карьеры хорошо), если проблема только в личной жизни. То есть негатив на сфере служебных коммуникаций отсутствует. Однако сплошь и рядом негативом закрыты именно те части (или чакры, как угодно…) энергетики, которые востребованы в служебных хитросплетениях….

И здесь бесполезен любой коучинг, именно поэтому так мало толка от психологов разного рода. Правильные советы не могут быть реализованы на практике человеком, у которого отсутствует энергия на нужных уровнях. Он, даже «понимая» выгодную модель поведения, будет «срываться», ошибаться и ходить по кругу … до пенсии.

Поэтому при любых обращениях, связанных с карьерным продвижением, я начинаю с диагностики негатива и убираю его при необходимости.

И только потом предлагаю магические способы карьерного роста, о которых расскажу в следующей статье.